Eesti päästjate foorum

Räägiksin ühest huvitavast fenomenist töölepingu seaduse täitmisel. Kõigi viimasel ajal Tartu Keskkomandost töölt lahkunutega (5 inimest) on käitutud samamoodi. Viimaseks tööpäevaks on tööandja algatusel määratud töövahetusega päev. Ehk tõrjuja on olnud oma lepingu viimasel päeval tööl. Kuid nagu teada vahetub keskööl kuupäev. Seega lõpeb selle töövõtja leping kesköösel, peale mida peab ta teoreetiliselt koju minema. Aga kindlasti on võimalik töökorraldust veel suurema absurdini viia, nii et oleme ikka positiivsed :?

Ja kas nende 8h.eest mis üle, ka maksti?

Minu puhul käsitles üks "habemega mees" seda 8 tundi, kui töölepingu lõpetamisest loobumist ja sain süüdistuse, ise oled "loll", et ei läinud öösel minema!, järelikult tahtsid edasi tööle jääda.

Kõik maksti korralikult välja kuni keskööni üle mitte üks sent. Käitumine kus tööandja lõpetab lepingu keset ööd on pentsik.

Doktor. Millised on need viis juhtumit? Kas soovid lihtsalt lahmides segadust tekitada? Minu teada on vaid üks juhtum, kus viimase tööpäeva osas tekkis segadus, mille tulemusena lõppes tööaeg öösel. Ülejäänud juhtumid ei ole olnud tööandjapoolsed töölepingu lõpetamise kuupäeva määramised, vaid on olnud töötaja algatused või kokkulepped.
Kui töötaja ei kirjuta avaldusele soovitavat lahkumise kuupäeva, siis tuleb lähtuda seaduses ettenähtud kuupäevadest (1 kuu etteteatamist). Enam ei ole tööandjal midagi määrata. Ei saa varem lepingut lõpetada ega kauem kinni hoida.
Sageli tuleb ette ka seda, et lahkuv töötaja soovib kohe planeeritud töövahetuse lõppemisel asuda tööle uues kohas ja seepärast tuleb töösuhe lõpetada eelmisel päeval ning seega ka loobub töötaja töötundidest (töö tegemisest ja seega ka tasust), mis algavad peale kuupäeva vahetumist.
Lahendus on ka see, kui töötaja teatab lahkumise kuupäeva ning tööandja teeb graafiku selliseks, et viimane tööpäev paigutatakse kalendris sellisesse kohta, kuhu see kõige paremini sobib. See tähendaks aga, et viimane töövahetus ollakse tööl mingis teises vahtkonnas. Kahtlen, et lahkuvad päästjad seda soovivad.

Margo Klaos

mul tekkis siinkohal kohutav kahtlus - päästest lahkujad teevad seda meelega - 16 tundi, viimasest tööpäevast nutavad ja kallistavad ja meenutavad ühiselt veedetud aastaid, kuid, nädalaid, päevi, tunde,sekundeid,seiku, üleelamisi, ohte, pääsemisi, päästmisi, häid sõnu(kurat väga väheseid) sõimamisi(piisavalt PALJU) - ja kui on löönud kesköötund, ja mees on vaba ja päästest vallaline, siis hakkavad nad .... , sest mis sa, lontrus, võõras vahetuses ikka .... , ikka oma poistega.
selle kõik lugesin ma välja ühest eelmistest kommidest.
õige kah, mehed - omad ja teatud on turvalisemad, võõra käest võid .... saada.

ilusaid pärastkesköötundepäästekastlahkumiselilmakompensatsioonitaseadusejärgi.

No kurat!
Mehed, mille jaoks on olemas töövaidlus komisjonid, töökaitse seadus ja juristid? Ja Ametiühing!?

8)

kulla Ermo, seda kõike, mida Sa küsisid, küsi töövaidluskomisjonilt, töökaitse seaduse elluviijatelt-kaitsjatelt, juristidelt, ja lapsekingades , lällutavalt AMETIÜHINGULT.
miskipärast arvan,et maksan a/ü liikmemaksu vales riigis ja valedele meestele.
see jobustunud tarmo kriis on,vähemalt ajakirjanduses, rohkem ära teinud oma palgamaksjatest peremeeste, nn. "tööandjate" jaoks, kui meite liikmemaksudel edvistav ametiühing.

alati on ju võimalik aü liikmelisus peatada ja astuda kuhugi teise aü toetajaliikmeks.pole ju kellegil kohustust maksta mingile organisatsioonile,milles osaleda ei taheta(välja arvatud maksuamet)

Tuletan jälle meelde, et foorumis tuleb püsida teemas. Ametiühingu teemasid on piisavalt, et selle organistatsiooni tegevust arutada.

Doktor. Millised on need viis juhtumit? Kas soovid lihtsalt lahmides segadust tekitada? Minu teada on vaid üks juhtum, kus viimase tööpäeva osas tekkis segadus, mille tulemusena lõppes tööaeg öösel. Ülejäänud juhtumid ei ole olnud tööandjapoolsed töölepingu lõpetamise kuupäeva määramised, vaid on olnud töötaja algatused või kokkulepped.

Jah täpsus peab olema. Minu lugemist mööda sain neid nüüd neli. Kolm esimesest vahtkonnast lahkunut ja mina. Üks mees oli tõesti rohkem kuigi töölt ta tõepoolest lahkus. See on see info, mis komando meestelt minuni jõudis.

Kui töötaja ei kirjuta avaldusele soovitavat lahkumise kuupäeva, siis tuleb lähtuda seaduses ettenähtud kuupäevadest (1 kuu etteteatamist). Enam ei ole tööandjal midagi määrata. Ei saa varem lepingut lõpetada ega kauem kinni hoida.

Ehkki see pole just teemas vastan siiski. Tööandja avalduses on soovitavaks lahkumise kuupäevaks kas spetsiaalselt lahkumiseks määratud kuupäev või kui seda ei ole määratud, siis avaluse esitamise kuupäev. See on tavapärane praktika. Etteteatamise aeg tõesti on, iseküsimus on see, kas päästja ametikohaga kaasneb midagi sellist mille üle andmine võtab terve kuu.

Sageli tuleb ette ka seda, et lahkuv töötaja soovib kohe planeeritud töövahetuse lõppemisel asuda tööle uues kohas ja seepärast tuleb töösuhe lõpetada eelmisel päeval ning seega ka loobub töötaja töötundidest (töö tegemisest ja seega ka tasust), mis algavad peale kuupäeva vahetumist.

Väga tore kui tööandja selliselt vastu tuleb, kuid segaseks jääb ikkagi see, miks peaks töölepinguid lõpetama südaöösel. Kell 17:00 oleks väga hea. Või 18:00 või 19:30.

Lahendus on ka see, kui töötaja teatab lahkumise kuupäeva ning tööandja teeb graafiku selliseks, et viimane tööpäev paigutatakse kalendris sellisesse kohta, kuhu see kõige paremini sobib. See tähendaks aga, et viimane töövahetus ollakse tööl mingis teises vahtkonnas. Kahtlen, et lahkuvad päästjad seda soovivad.

Viimase vahtuse oleks ikka harjunud seltskonnaga, see on küll tõsi.

Doktor kirjutas:Väga tore kui tööandja selliselt vastu tuleb, kuid segaseks jääb ikkagi see, miks peaks töölepinguid lõpetama südaöösel. Kell 17:00 oleks väga hea. Või 18:00 või 19:30..

Emm... sest töölepingud on kuupäevalised, mitte kellaajalised? Ning juhtumisi on see just südaöö, mil kuupäev vahetub?

hjarg kirjutas:

Doktor kirjutas:Väga tore kui tööandja selliselt vastu tuleb, kuid segaseks jääb ikkagi see, miks peaks töölepinguid lõpetama südaöösel. Kell 17:00 oleks väga hea. Või 18:00 või 19:30..

Emm... sest töölepingud on kuupäevalised, mitte kellaajalised? Ning juhtumisi on see just südaöö, mil kuupäev vahetub?

Seda nüüd küll, aga saab ka aja kirja panna. Tööleping lõpeb [kuupäev][kellaaeg]. Niimoodi mõistlikult.

Doktor - palun, "tõmba " siia teema alla ka Eesti Vabariigi töölepingu seaduse viimane versioon elektroonilisest Riigiteatajast - arvan, et paljusid HAKKAB too huvitama; ette tänades Avo.

avokask kirjutas:Doktor - palun, "tõmba " siia teema alla ka Eesti Vabariigi töölepingu seaduse viimane versioon elektroonilisest Riigiteatajast - arvan, et paljusid HAKKAB too huvitama; ette tänades Avo.

Hetkel kehtivat seadust saab siit vaadata.

Eõigusest peaksid kõik ka uue seaduse eelnõu lahti saama.