Küsimus ei ole ju selles, kas antud olukorras võib teenistujaid koondada või mitte (seetõttu ei tundu ka viide RK lahendile siin kohane). Kui juhtkond soovib organisatsiooni ümber korraldada vms ja leiab, et struktuuris ei ole neid ametikohti vaja (ja nende ametikohtade kaotamine on ametkonna töö sujuvuse tagamiseks vajalik), siis vastavad ametikohad koondatakse ning pakutakse nendel ametikohtadel töötavatele isikutele kvalifikatsioonile vastavat ametikohta vastavalt ATS-is sätesatule.
Aga mis toimub praegu??? Otsustati, et ametikohad kaotame ära ja katsume selle muudatuse läbi viia organisatsioonile võimalikult odavalt. Vähegi peaga mõtlev inimene ei lähe ju vabatahtlikult madalamale ametikohale (millega kaasneb madalam palk ja mõnele inimesele vbl on oluline ka see, milline paistab tulevikus tema cv).
Kui vaadata päästeteenistuse seaduse eelnõud, siis on meeskonnavanema ja rühmapealiku ametikohtade osas erinevused palgaastmetes. Päästeteenistuse seaduse eelnõu seletuskirja kohaselt on rühmapealiku uueks ametinimetuseks päästevanemspetsialist ja meeskonnavanema ametinimetuseks päästespetsialist. Eelnõu § 11 kohaselt on päästevanemspetsialisti palgaastmeks 5 ja päästespetsialisti palgaastmeks 4. Seega peavad hetkel "vabatahtlikult" madalamale ametikohale minejad arvestama tulevikus madalama palgaastmega. Seega on ilmne, et antud juhul on just küsimus palgarahas.
Meeste seas liikus ka jutt, et nendel meestel, kes avaldust ei kirjuta, ei ole mõtet loota ka palgatõusule. Seega siis tekiks olukord, kus rp, kes avaldust ei kirjutanud, hakkaks vähem palka saama kui mv (endine rp, kes oli madalamale ametikohale viimisega nõus). Mind huvitaks, et kuidas oleks selline asjade käik kooskõlas palgaseadusest tuleneva võrdse tasustamise põhimõttega?

On loomulik, et aegajalt reorganiseeritakse asutusi. Seda kõike saab teha ju kooskõlas ATS-iga. Praegu toimub mingi hämamine ja sahmimine. Ega mehed ju hetkel ei ole sellele vastu lihtsalt niisama ja protesteerimise enda pärast. Ikka asja pärast.