Eesti päästjate foorum

Kuidas kogemused on? Makstakse?
http://www2.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised

Niipalju saan kaasa rääkida,et kui poolaasta norm tunnid oled täis töötanud ja juhtud jääma haigus/hoolduslehele siis saad lüpsta korralikult. Ei loe et norm tunnid oled täis töötand

raigo kirjutas:Niipalju saan kaasa rääkida,et kui poolaasta norm tunnid oled täis töötanud ja juhtud jääma haigus/hoolduslehele siis saad lüpsta korralikult. Ei loe et norm tunnid oled täis töötand

Kuidas see toimib?

Kui viibid haiguslehel vabavahetuse ajal.

Ma kiuslen natuke veel. Mis asi on vaba vahetus? Ma ei iroonitse. Tegelikult tahan ka teada, mida tähendab praeguse seadusandluse kontekstis vaba vahetus.

Nende abi nullitakse ületunde. Kui kuus 8 vahti tööl- 8*24= 192h kuu norm näiteks 21 päeva ehk 168h. siis antakse järmine kuu 1-2 vaba päeva,käin näiteks 6- 7 vahti tööl.

samas kui sul on vaba vahetus, siis pole ju vajadust haiguslehte võtta, palk on ju suurem kui haigushüvitis.
ning kui arvestada normtunde vähemaks nii nagu tavatöötajal, siis ju kui juhtud nädalavahetusel olema haige nt laupäev ja pühapäev, siis ei ole kuidagi võimalik normtunde vähendada ning jääd 24 tunniga miinusesse.

Haigus/hooldus leht on vajalik sellel juhul kui on olemas ka teine töö...

Algatasin teema tagamõttega. Sain teada kuidas Tartus LõEPK ühte pritsimeest tõmbas. Summa, millest ta ilma jäi oli 300€.

Teema on põnev ja näitab kui piiratud, ülbe ja rumal on mõni kontoriametnik. Pritsimehed käivad tööl teadagi 24/72 skeemi alusel. Kuid tõõvõimetushüvitist arvutatakse skeemi alusel, kus pritsimees töötab E...R iga päev 8h. L...P on fiktiivselt vaba. Probleemi selgitab näide.

Pritsimeest puudub haiguse tõttu töölt ühe vahetuse ehk kuupäeval x 16h ja sellele järgneval kuupäeval y 8h. Ametniku ajus puudub ta töölt seega 3 x 8h ehk 3 tavalist tööpäeva. Kui töövõimetusleht (ehk haigusleht) on võetud ainult nendeks kaheks järgnevaks kuupäevaks (näites siis x ja y) on kõik kombes. Probleemi ei ole.

Põnevaks läheb asi siis kui töövõimetusleht on võetud näiteks kolmeks järjestikuseks kuupäevaks (x, y ja z). Neist esimese kahe kuupäeva sisse jääb pritsimehe töövahetus, millest ta haiguse tõttu puudus (kokku 24h töötundi ehk ametniku ajus 3 tavalist tööpäeva), kolmanda kuupäeva sisse jääb aga ametniku arvates samuti 8 töötundi, sest personaliametnikud ei ole võimelised eristama kuupäevi ja töötunde. Keeruline muidugi on, mõlemate kirjeldamiseks kasutatakse numbreid. Tulemus on see, et päästeteenistuse arvates oled sa töölt haiguse tõttu eemal olnud 4 x 8h = 32 tundi ehk 4 tavalist tööpäeva. Ma tean, see on müstiline. Sama müstiline on ka see, et 24h kestva töövahetuse suudavad nad jagada kolmeks tööpäevaks, mitte kaheks.

Mida teha, et sind ei tõmmataks?
Räägi oma perearstile ausalt, mis toimub. Edasi küsi töövõimetusleht ainult nendeks kuupäevadeks, millal sa reaalselt töölt ära oled. Kui on mitu töökohta, siis küsi ühe töökoha jaoks üks mõistuspärane töövõimetusleht ja pritsimaja jaoks kindlate kuupäevadega. Jube tüütu on, aga selline on kord meie päästeteenistus.

raigo kirjutas:Kui viibid haiguslehel vabavahetuse ajal.

Seda ka veel, et vaba vahetus on folkloor, sellist mõistet seaduses ei ole ja tuleks kähku unustada. Selle vaba vahetuse mõiste põhjal lüpstakse pritsimehi. Tuleb eristada kahte asja. Üks on tööaeg ja teine on tööaja organiseerimine. Need on kaks väga erinevat asja. Vaba vahetus on täiest vale ja sisutu mõiste. Unustage see kiiresti.

Doktor kirjutas:Algatasin teema tagamõttega. Sain teada kuidas Tartus LõEPK ühte pritsimeest tõmbas. Summa, millest ta ilma jäi oli 300€.

Teema on põnev ja näitab kui piiratud, ülbe ja rumal on mõni kontoriametnik. Pritsimehed käivad tööl teadagi 24/72 skeemi alusel. Kuid tõõvõimetushüvitist arvutatakse skeemi alusel, kus pritsimees töötab E...R iga päev 8h. L...P on fiktiivselt vaba. Probleemi selgitab näide.

Pritsimeest puudub haiguse tõttu töölt ühe vahetuse ehk kuupäeval x 16h ja sellele järgneval kuupäeval y 8h. Ametniku ajus puudub ta töölt seega 3 x 8h ehk 3 tavalist tööpäeva. Kui töövõimetusleht (ehk haigusleht) on võetud ainult nendeks kaheks järgnevaks kuupäevaks (näites siis x ja y) on kõik kombes. Probleemi ei ole.

Põnevaks läheb asi siis kui töövõimetusleht on võetud näiteks kolmeks järjestikuseks kuupäevaks (x, y ja z). Neist esimese kahe kuupäeva sisse jääb pritsimehe töövahetus, millest ta haiguse tõttu puudus (kokku 24h töötundi ehk ametniku ajus 3 tavalist tööpäeva), kolmanda kuupäeva sisse jääb aga ametniku arvates samuti 8 töötundi, sest personaliametnikud ei ole võimelised eristama kuupäevi ja töötunde. Keeruline muidugi on, mõlemate kirjeldamiseks kasutatakse numbreid. Tulemus on see, et päästeteenistuse arvates oled sa töölt haiguse tõttu eemal olnud 4 x 8h = 32 tundi ehk 4 tavalist tööpäeva. Ma tean, see on müstiline. Sama müstiline on ka see, et 24h kestva töövahetuse suudavad nad jagada kolmeks tööpäevaks, mitte kaheks.

Mida teha, et sind ei tõmmataks?
Räägi oma perearstile ausalt, mis toimub. Edasi küsi töövõimetusleht ainult nendeks kuupäevadeks, millal sa reaalselt töölt ära oled. Kui on mitu töökohta, siis küsi ühe töökoha jaoks üks mõistuspärane töövõimetusleht ja pritsimaja jaoks kindlate kuupäevadega. Jube tüütu on, aga selline on kord meie päästeteenistus.

Mind huvitab mismoodi on selline lahendus võimalik ja millisest PÄ käskkirjast see tuleneb. Minu teada tegeleb tundide maha ja kokku arvutamisega komandos Komandopealik ja sel juhul ütleks, et ei mõista see mees asja või paras .... ikka.
Siinkohal pean ka mainima, et haiguslehega on see teema, et üks asi on see kuidas sul tunde poolaasta graafikus maha arvestatakse, teine on see kuidas sulle haigushüvitist makstakse.
NT: Kui mees toob haiguslehe kus ta on 4 päeva haiguslehel (esmaspäevast neljapäevani), seal sees siis üks 24 tunnine vahetus, siis poolaasta graafikus peaks tal maha minema 24h (ehk et niipalju kui pidi tööl olema aga ei olnud, niipalju läheb ka normtunde vähemaks), aga kuna haigusleht on 4 päeva, siis reaalsuses kaotab ta palgalehel 4 päeva ehk 32 tunni raha, sest haiguslehte tuleb (VIST?) välja maksta selle järgi mitu tööpäeva (tavainimesemõistes) sa haiguslehel oled

ipi kirjutas:

Doktor kirjutas:Algatasin teema tagamõttega. Sain teada kuidas Tartus LõEPK ühte pritsimeest tõmbas. Summa, millest ta ilma jäi oli 300€.

Teema on põnev ja näitab kui piiratud, ülbe ja rumal on mõni kontoriametnik. Pritsimehed käivad tööl teadagi 24/72 skeemi alusel. Kuid tõõvõimetushüvitist arvutatakse skeemi alusel, kus pritsimees töötab E...R iga päev 8h. L...P on fiktiivselt vaba. Probleemi selgitab näide.

Pritsimeest puudub haiguse tõttu töölt ühe vahetuse ehk kuupäeval x 16h ja sellele järgneval kuupäeval y 8h. Ametniku ajus puudub ta töölt seega 3 x 8h ehk 3 tavalist tööpäeva. Kui töövõimetusleht (ehk haigusleht) on võetud ainult nendeks kaheks järgnevaks kuupäevaks (näites siis x ja y) on kõik kombes. Probleemi ei ole.

Põnevaks läheb asi siis kui töövõimetusleht on võetud näiteks kolmeks järjestikuseks kuupäevaks (x, y ja z). Neist esimese kahe kuupäeva sisse jääb pritsimehe töövahetus, millest ta haiguse tõttu puudus (kokku 24h töötundi ehk ametniku ajus 3 tavalist tööpäeva), kolmanda kuupäeva sisse jääb aga ametniku arvates samuti 8 töötundi, sest personaliametnikud ei ole võimelised eristama kuupäevi ja töötunde. Keeruline muidugi on, mõlemate kirjeldamiseks kasutatakse numbreid. Tulemus on see, et päästeteenistuse arvates oled sa töölt haiguse tõttu eemal olnud 4 x 8h = 32 tundi ehk 4 tavalist tööpäeva. Ma tean, see on müstiline. Sama müstiline on ka see, et 24h kestva töövahetuse suudavad nad jagada kolmeks tööpäevaks, mitte kaheks.

Mida teha, et sind ei tõmmataks?
Räägi oma perearstile ausalt, mis toimub. Edasi küsi töövõimetusleht ainult nendeks kuupäevadeks, millal sa reaalselt töölt ära oled. Kui on mitu töökohta, siis küsi ühe töökoha jaoks üks mõistuspärane töövõimetusleht ja pritsimaja jaoks kindlate kuupäevadega. Jube tüütu on, aga selline on kord meie päästeteenistus.

Mind huvitab mismoodi on selline lahendus võimalik ja millisest PÄ käskkirjast see tuleneb. Minu teada tegeleb tundide maha ja kokku arvutamisega komandos Komandopealik ja sel juhul ütleks, et ei mõista see mees asja või paras .... ikka.
Siinkohal pean ka mainima, et haiguslehega on see teema, et üks asi on see kuidas sul tunde poolaasta graafikus maha arvestatakse, teine on see kuidas sulle haigushüvitist makstakse.
NT: Kui mees toob haiguslehe kus ta on 4 päeva haiguslehel (esmaspäevast neljapäevani), seal sees siis üks 24 tunnine vahetus, siis poolaasta graafikus peaks tal maha minema 24h (ehk et niipalju kui pidi tööl olema aga ei olnud, niipalju läheb ka normtunde vähemaks), aga kuna haigusleht on 4 päeva, siis reaalsuses kaotab ta palgalehel 4 päeva ehk 32 tunni raha, sest haiguslehte tuleb (VIST?) välja maksta selle järgi mitu tööpäeva (tavainimesemõistes) sa haiguslehel oled

Tead, ka mina ei uskunud kui kuulsin. Ütlesin, et olete vist millestki valesti aru saanud. Edasi kuulasin ja kuulasin seda lugu ja mõtlesin, et see lihtsalt pole võimalik. Paraku on. Päästeametil ei ole siin mingit käskkirja vaja teha. Kõik tuleneb seadustest ja sotsiaalministri määrustest http://www.haigekassa.ee/oigusaktid/#9 (vt lehe ülaserva).

Miks selliseid kaheksapäevakuid vahetustega töö puhul kasutatakse on enam kui segane.

asi susiseb juba.

Doktor kirjutas: Põnevaks läheb asi siis kui töövõimetusleht on võetud näiteks kolmeks järjestikuseks kuupäevaks (x, y ja z). Neist esimese kahe kuupäeva sisse jääb pritsimehe töövahetus, millest ta haiguse tõttu puudus (kokku 24h töötundi ehk ametniku ajus 3 tavalist tööpäeva), kolmanda kuupäeva sisse jääb aga ametniku arvates samuti 8 töötundi, sest personaliametnikud ei ole võimelised eristama kuupäevi ja töötunde. Keeruline muidugi on, mõlemate kirjeldamiseks kasutatakse numbreid. Tulemus on see, et päästeteenistuse arvates oled sa töölt haiguse tõttu eemal olnud 4 x 8h = 32 tundi ehk 4 tavalist tööpäeva. Ma tean, see on müstiline. Sama müstiline on ka see, et 24h kestva töövahetuse suudavad nad jagada kolmeks tööpäevaks, mitte kaheks.

Kas ma saan õigesti aru, et kui viid haiguslehe 3 päeva eest, siis palgalehel jääd ilma 4-st 8 tunnisest tööpäevast?

ipi kirjutas:

Doktor kirjutas: Põnevaks läheb asi siis kui töövõimetusleht on võetud näiteks kolmeks järjestikuseks kuupäevaks (x, y ja z). Neist esimese kahe kuupäeva sisse jääb pritsimehe töövahetus, millest ta haiguse tõttu puudus (kokku 24h töötundi ehk ametniku ajus 3 tavalist tööpäeva), kolmanda kuupäeva sisse jääb aga ametniku arvates samuti 8 töötundi, sest personaliametnikud ei ole võimelised eristama kuupäevi ja töötunde. Keeruline muidugi on, mõlemate kirjeldamiseks kasutatakse numbreid. Tulemus on see, et päästeteenistuse arvates oled sa töölt haiguse tõttu eemal olnud 4 x 8h = 32 tundi ehk 4 tavalist tööpäeva. Ma tean, see on müstiline. Sama müstiline on ka see, et 24h kestva töövahetuse suudavad nad jagada kolmeks tööpäevaks, mitte kaheks.

Kas ma saan õigesti aru, et kui viid haiguslehe 3 päeva eest, siis palgalehel jääd ilma 4-st 8 tunnisest tööpäevast?

Võta või jäta

Sain ka täiendavat infot, et vähemalt osadel juhtudel on ühe 24h vahetuse töölt puudumist arvestatud kuupäevade järgi ehk siis kaks kuupäeva à 8h. Seega siis on arvutus olnud asutusele kahjulik. Ega nad vist ise ka pärist täpselt ei tea, mida teevad. Kahjuks.