PostitusPostitas ruudolf06 » 08:52, 01 10 2009
paneks siia mõne lõigu ametiühingu seadusest(saadaval riigiteatajas,kes viitsib lugeda.sealt võib ka leida usaldusisiku seaduse)
5. peatükk
AMETIÜHINGUTE SUHTED TÖÖANDJATEGA
§ 19. Töötaja õigused
(1) Töötajal on õigus kuuluda oma töökohajärgsesse või mõnda muusse ametiühingusse. Töötajal on õigus tegutseda ametiühingu valitud esindajana.
(2) Töötaja ja tööotsija õigusi ei või piirata sõltuvalt tema kuulumisest või mittekuulumisest ametiühingusse, ametiühingu valitud esindajaks olemisest või muust seaduslikust ametiühingualasest tegevusest.
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud õiguste piiramise all mõistetakse ametiühingutegevuse tõttu:
1) töötaja tööle mittelubamist;
2) töötajaga töölepingu ülesütlemist või teenistusest vabastamist;
3) töötaja töötingimuste halvendamist;
4) töötasu, palga või lisatasu vähendamist või mittemaksmist;
5) distsiplinaarkaristuse määramist;
6) ähvardamist töölepingu ülesütlemise, teenistusest vabastamise, töötingimuste halvendamise ja karistuse määramisega;
7) muud ebavõrdset kohtlemist.
[RT I 2009, 5, 35 – jõust. 1.07.2009]
(4) Töötajal, kelle õigusi käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud viisil piirati, on õigus nõuda piiramise lõpetamist, talle tekitatud varalise või mittevaralise kahju hüvitamist ning endise olukorra taastamist.
(5) Tööandja vabaneb vastutusest üksnes siis, kui tõestab, et töötaja õiguste piiramine oli seaduslik ega olnud seotud töötaja ametiühingualase tegevusega.
(6) Ebavõrdseks kohtlemiseks ei loeta eeliste andmist ametiühingusse kuulumise või töötajate esindamise tõttu.
[RT I 2009, 5, 35 – jõust. 1.07.2009]
§ 20. Tööandja kohustused suhetes ametiühinguga
(1) Tööandja on kohustatud:
1) andma ametiühingule võimalusel tööruumi;
[RT I 2007, 2, 6 – jõust. 1.02.2007]
2) andma vähemalt kord kuus ruumi ametiühinguürituste läbiviimiseks ja lubama neile üritustele ühingu, asutuse või muu organisatsiooni ametiühingu liikmeid, samuti teisi ametiühingute poolt kutsutud isikuid. Ametiühingu poolt väljaspool ühingut, asutust või muud organisatsiooni kutsutud isikute osavõtust tuleb eelnevalt tööandjale teatada;
3) võimaldama ametiühingu liikmele ametiühingu poolt esitatud kirjalike kutsete alusel aastas vähemalt viis tööst vaba päeva osalemiseks ametiühingu poolt korraldatavas koolituses või ametiühingute organite töös tingimusel, et sellega ei kaasne olulisi takistusi tööandja majandustegevuses. Käesoleva punkti alusel antavatel tööst vabadel päevadel säilitatakse töötajale tema keskmine palk kahe päeva eest aastas;
4) asuma ametiühingu valitud esindaja taotlusel läbirääkimistesse kollektiiv- ja muude töö-, teenistus- või sotsiaalvaldkonda puudutava lepingu sõlmimiseks, täiendamiseks ning muutmiseks;
5) lubama ametiühingu poolt valitud esindajaid takistamatult tutvuda töötajate töökorralduse ja tingimustega ühingus, asutuses või muus organisatsioonis, kus töötab selle ametiühingu liikmeid. Lubama valitud esindajal esitada arvamusi, ettepanekuid töötajate esindamise küsimustes;
6) täitma ametiühingute suhtes muid seadustest või kollektiivlepingust tulenevaid kohustusi.
(2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 loetletud kohustusi võib laiendada kollektiiv- või muu poolte vahel sõlmitud lepinguga.
§ 21. Ametiühingu valitud esindaja kohustused suhetes tööandjaga
(1) Ametiühingu valitud esindaja on kohustatud:
1) teatama kirjalikult tööandjale ametiühingu asutamisest selles ühingus, asutuses või muus organisatsioonis hiljemalt kuu aja jooksul, arvates ametiühingu asutamiskoosoleku toimumisest;
2) teatama kirjalikult tööandjale ametiühingu usaldusisiku ning ametiühingu juhatuse liikmete ees- ja perekonnanimed, töökohad ja volituste kestuse;
[RT I 2007, 2, 6 – jõust. 1.02.2007]
3) kindlustama töörahu seaduse ja kollektiivlepinguga määratud ajal;
4) kindlustama kollektiivlepingute täitmise ametiühingul lasuvate kohustuste osas;
5) vahendama vajaduse korral informeerimisel ja konsulteerimisel erinevaid osapooli;
6) [kehtetu – RT I 2007, 2, 6 – jõust. 1.02.2007]
7) tegema koostööd töötajate usaldusisiku, töökeskkonna voliniku ja töökeskkonna nõukoguga;
[RT I 2007, 2, 6 – jõust. 1.02.2007]
8) täitma tööandja suhtes muid seadustest või kollektiivlepingust tulenevaid kohustusi.
(2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 loetletud kohustusi võib laiendada kollektiiv- või muu poolte vahel sõlmitud lepinguga.
rohkem ei hakka ruumi raiskama,lugege ise edasi
e.torro lihtne pritsumees aastast 1995
Selline info jõudis minuni lõunast...
